做一个有“担当”的人

所谓“担当”指能够勇于承担责任，面对过失能够承担起责任，而不是有功归己，有过推人，这也是衡量一个人的道德标尺。

“ 担当”不是一种无能的体现；“担当”不是好强逞能的表现；“担当”不是一种盲目的出风头的显现。“担当”更多的是一种对工作负责任的态度，是堂堂正正做人的原则。

有这么一个人，为了在领导面前表现自己，总是将有利的事情归功于自己，生怕领导不知道自己的能力有多大，对于工作中出现的过失 ，绞尽脑汁将责任推的一干二净，生怕影响了自己，领导也对这个人信任有加，感觉这个人工作能力强，深得领导信赖。

“常在河边走，哪有不湿鞋”，突然有一天换了领导，新来的领导做事风格与前任孑然不同，通过走访调查对每一个人的工作能力有了初步的了解，这个领导喜欢做事有担当的人，对这个总喜欢退过邀功的人特别反感，慢慢的对他疏远了。

做一个有“担当”的人。