银行工作到底好不好，十年银行人告诉你真相

周末闲暇之余，来跟大家聊聊银行这份工作。

首先，来说说优势：

第一，银行作为政府背景的企业，依托国家保障，即使在市场化改革的大潮中，依然保持着较高的稳定性，尤其是在北方或二三线城市，能进入银行工作堪称“门面担当”，在家庭和社会地位上都有着显著优势。

第二、银行因自身稳定性和盈利能力，吸引了众多高素质人才竞相角逐，招聘门槛普遍较高，如学历要求通常限定于211或985高校，部分核心岗位甚至需硕士研究生起步。这样的选拔机制使得每一位成功入职的银行人，都有种“过关斩将”的自豪感，拥有强烈的人才光环。

第三、虽然银行薪资并非行业最高，但其福利体系完善，五险一金、补充公积金、全面医疗保险以及各类节假日实物福利等应有尽有，更有员工食堂、健身房等配套设施，虽然细算下来实际金额或许并不多，但却能增加一份归属感。

第四、对于毕业生而言，银行提供的起薪相对较高，结合各项福利，整体收入颇具竞争力。尤其在刚步入社会阶段，无疑是一个理想的起点。

第五、随着年龄增长，银行的稳定性再次显现，不用担心被淘汰的风险，是不少中年人理想的安身立命之所。

再来说说劣势：

近年来银行基层员工面临的压力巨大，规章制度繁琐、学习考试频繁、考核指标严苛。特别是柜台操作人员，犹如铁窗内的劳作者，时刻被监控，不容许丝毫差错。

银行工作学习空间有限，大多数业务知识在工作初期就能掌握，后续不过是不断熟练运用，容易陷入温水煮青蛙的困境。

随着时间推移，许多银行人在工作5至10年后，往往会遭遇薪资瓶颈，难以突破。尤其许多服务多年的老员工薪资并无明显增长，难免心生寒意。

在银行内部，约1/3的员工拥有体系内关系背景，1/3则与监管或大客户有着密切联系，剩下的则是无背景却富有活力的实干型人才。这意味着，即便工作能力出众，若无关系背景支撑，晋升之路困难重重，久而久之，锐气就会被现实消磨殆尽。

作为一名从业十年的银行人，我建议：

有意进入银行体系的新人，如果有得选择的话，优先考虑利润中心，如公司业务部、资产管理部、私人银行部等，这些部门往往效益较好，有利于个人获得相对不错的薪酬及晋升机会。而非盈利部门如大堂经理、客服经理等，能脱坑早脱坑。