什么是六度分隔理论？

什么是六度分隔理论，意思就是说你跟任何一个陌生人之间，所间隔的人不会超过六个，换句话说就是任何一个你想认识的人，可以通过六个人去认识。

这就像是我们经常在朋友圈里意外地发现， a 跟b居然是认识的，而且他们的评论似乎关系还很不错，你会很惊讶，同样的也是六度分隔理论在我们生活圈当中的一个表现，六度分隔体现了社会关系当中普遍存在的弱关系，作用真的是十分的强大，有很多人在找工作的时候，就会体会到这种弱关系纽带的效果，通过一种弱关系，人与人之间的距离就变得非常的接近。

六度分隔要怎么区分，什么是弱关系，什么是强关系呢，还有怎么利用这个关系？把人的关系变近呢？怎样确定关系的强度呢，有一个可行的办法，就是判别区别你们朋友圈的重叠程度，当两个人没有什么关系的时候，他们的朋友圈子重叠的程度就小，关系强的时候重叠程度就大。

那总的来说，平时你频繁接触的亲人呢，朋友啊，同学呀，就构成了一种相对稳定，但传播范围很有限的强关系，相反的另外一种更为广泛，而且更加粗浅的交往关系，比方说你朋友的朋友的朋友的朋友，你亲戚的同事的女儿，像这些平时不太熟悉，但那又经常被无意当中提起，或打开某个社交软件随意添加的社交属性，都可能属于你的弱关系。

其实。一个人工作和事业的关系，最紧密的并不是这些所谓的强关系，而是弱关系弱关系，虽然不如强关系那样的坚固，但是却有着极快速的更低成本的，更高效的传播效率，这意味着什么呢？

当你一旦建立起所谓的强关系，便意味着你的朋友圈的重叠程度真的很大，群体内部的特征相似性又很高，而且群体成员的价值观念，由于互相影响，具有趋同性，所以你通过弱关系所获得的信息，往往重复性的也会比较高，回过头来说，六度分割理论其实也是评估弱关系的重要性，我们可以通过弱关系当中的陌生人，借助他们的力量，来帮助到你达成你的目标，那么具体应该如何做呢？

保持人脉圈子的多样性。这是基于自己的位置纵向的发展了上下游的人脉，保持联络人脉圈子的多样性，能保证你面临不同需求的时候，能及时地调动不同的人脉圈子，来帮助你去应对，同时还能给你提供解决问题的多种思路。

弱关系更多地发生在不同的群体之间，由于弱关系的分布比较广泛，它比强关系更方便跨界，获得相应的信息和资源，可以将其他群体的重要性带给不属于这些群体的个体，从而能创造更多的社会流动性的价值，这就是所谓的叫做弱关系的力量。