太好啦！“两会”后教师待遇要提高，有6大变化，你信吗

教育是太阳底下最光辉的事业。教师是工薪阶层，每月拿着有限的固定工资，要想“发大财”是不可能的。做教师就要耐得住寂寞和清贫。#头条创作挑战赛#

两会期间，有不少人大代表“为教育的发展鼓与呼”，他们非常关心教师队伍建设，就教师待遇的提高提出合理化建议，解决教师的后顾之忧，让老师们能够“安教乐教”。

“两会”之后，教师待遇将会提高，共有6个方面的大变化

2023年的“两会”如期召开了，关于教育的好消息接踵而至，可谓暖风频吹，有不少会议代表提出建议，保障教育发展，提高教师待遇。

有一位天津的网友“银色侃说法”在网络发文，对代表们关于“提高教师待遇”的建议进行归纳，两会之后，教师的待遇可能有如下6大变化。

1.实行车补，教师津贴标准会进一步提高。特别是有30年教龄的老师，会给予工资和荣誉的双重奖励。

2.绩效工资会取消。直接把教师应得的那部分绩效工资打入卡里，不再受学校领导的控制，减少学校领导贪污的可能，彻底根除现阶段绩效工资不合理所带来的矛盾和不和谐的声音。3.农村、边远山区教师的乡村补贴会进一步提高，建议直接提高到2000元，一步到位，吸引优秀教师留在乡村，减少因为乡村条件差而留不住好老师的尴尬局面。4.教师补贴的种类会进一步丰富和完善。5.教师年终奖会进一步规范。6.教师工资会定期调整，并形成相应的制度，让教师有盼头，有奔头。

以上“6大变化”是否都为两会代表的建议，笔者没有一一求证，但它们的确反映了广大老师们的美好愿望，非常有现实意义，所以，笔者就将其分享出来。

“6大变化”是众望所归，老师们期盼早日“美梦成真”

教师待遇是一个热点话题，也是一个十分敏感的问题。天津网友的网文一发出，立即引起了教师网友们的广泛关注，大家纷纷发表评论，主要有如下一些看法。

提高教师工资待遇很有必要。当前，虽然少数一线城市的重点学校，教师待遇达到每月1万元以上，甚至更多，但是纵观全国，教师待遇的整体水平不高，每月打卡工资在5000元以下的比比皆是，有不少教师的工资所得仅够个人开支，家庭整体经济状况拮据。教师工作存在着付出与收入不对等的情况，而且工作风险性加大。

提高教师工资待遇意义重大。教师待遇提高了，教师就不必为过日子发愁了，就可以全力以赴地安心从教，非常有利于教育的高质量发展。教师待遇的提高，能让老师充分体会到高度的职业优越感和荣誉感，是“尊师重教”的真实体现。教师待遇提高了，还可以吸引优秀的人才加入教师队伍，对教师整体水平的提高有长远作用。

“6大变化”是教师们多年来的美好愿望。上述“6大变化”其实也不是什么新鲜事物，而是多年来老师们心心念念的美好愿望。比如说，对从教30年的老师，一纸证书没有实际作用，给予一定的经济奖励是应该的，绩效工资的评比不仅起不到好的“杠杆作用”，反而会滋生负面问题和产生矛盾等等，可以说，实现“6大变化”是众望所归。

“除了“6大变化”，还有其他方面也要变。部分老师认为，“6大变化”只是老师们的部分愿望，在教师待遇方面还有很多需要“变”的。比如说，班主任津贴，有的地方高达每月千元以上，而有的地方每月连100元都没有，还有年终绩效奖，地区差距也相当悬殊，教师待遇的不少方面都有地区不平衡问题，而且差距过大，国家应该规定一个最低标准和合理的变化幅度。

丫哥综评

教师待遇随着社会的发展逐步提高，而且在工薪阶层中达到相对较高的水平，这都是必要的。因为教师肩负着“为党育人，为国育才”的使命，重任在肩，任重道远。关于上述“六大变化”，笔者有两个建议。

第一，国家制定教师待遇的相关政策，不能只听“专家”和“代表”的，要多多倾听一线教师的意见，这才是现实而科学的。

第二，再多再大的变化如果不能及时“兑现”，只是画大饼、纸上谈兵，那都是毫无意义的，但愿国家关于教师待遇的政策能够及时落地生根，不打折扣，对教师应拿的工资、奖金、津补贴等不挪用，不拖欠，及时足额发放，这一点也非常重要。

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